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Heineken abre vagas para Analista Recursos Humanos e Promotor de Vendas

Heineken abre vagas para Analista Recursos Humanos e Promotor de Vendas

27/04/2021 às 09h22 Atualizada em 27/04/2021 às 12h22
Por: Redação
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Foto: Reprodução
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Promotor de Vendas 

Missão Cargo: Dar visibilidade dos produtos da Heineken Brasil no ponto de venda, despertando o interesse do consumidor e facilitando a tomada de decisão para compra. Organizar a exposição dos produtos nas gôndolas e ativos da CIA (Refrigeradores e Rack´s), expor os materiais de merchandising e precificar os produtos tornando-os atrativos para garantia do seu giro nos pontos de vendas.

Principais Atribuições:  Conhecer e aplicar os pilares da FDS. Garantir que todos os produtos em estoque, sejam disponibilizados na área de vendas, limpos e organizados, conforme direcionamento da FDS. Garantir que todos os produtos expostos, sejam eles no ponto primário ou no secundário de vendas estejam com etiquetas de precificação de acordo com a política de preços da Heineken Brasil. Aplicar e expor os materiais de Merchandising. Acompanhar e organizar o estoque. Acompanhar data de validade dos produtos e reportar ao superior imediato para tomada de decisão. Conquistar novos espaços para exposição dos produtos. Verificar cumprimento de contratos e acordos, além de ações realizadas pela concorrência. Participar de treinamentos e reuniões, visando o aprimoramento da exposição de produtos bem como o domínio da aplicação dos materiais de merchandising de acordo com o perfil de cada cliente.

Formação Acadêmica: Ensino Médio Completo

Requisitos: Habilitação: Categoria A

Salvador – CANDIDATE-SE

Analista Recursos Humanos PL

Responsável atuar como parceiro de negócio, garantindo o modelo de atendimento Business Partner em todas as localidades sob sua responsabilidade. Assegurar o atendimento aos clientes, conduzindo processos customizados de Recursos Humanos, visando a atração, desenvolvimento e retenção dos colaboradores, com base nas ferramentas, programas, políticas, normas e procedimentos da área de Recursos Humanos.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES

1) Assegurar a disseminação dos valores, expectativas de liderança e comportamentos HEINEKEN para os times atendidos.

2) Apoiar os times com todos temas relacionados a pessoas, assegurando um suporte generalista de Recursos Humanos, tirando as dúvidas dos times, auxiliando em processos com áreas

especialistas de RH e outras áreas da Companhia.

3) Apoiar a implementação e avaliação dos processos e políticas de recursos humanos, assegurando a correta execução, orientando e estando próximo às áreas clientes para contribuir com melhorias constantes.

4) Participar de reuniões da área e eventos internos e/ou externos organizados, de modo garantir o conhecimento profundo da realidade e contexto específico da atividade do cliente e assegurar um espaço/contribuição relevante da função de RH junto do mesmo.

5) Contribuir para a eficaz implementação dos programas/projetos de RH, trabalhando próximo as áreas especialistas e RH e aos clientes.

6) Dar suporte, treinar e orientar os gestores e colaboradores no sistema de gestão de desempenho da HEINEKEN (Performance Management), acompanhando e monitorando as diversas fases, realizando análises e dando feedback e recomendações de melhoria do PM para a área de Planejamento de RH & Remuneração em todo o ciclo anual.

7) Controlar o orçamento e HC’s de pessoas nas áreas clientes e apoiar a construção do Annual Plan.

8) Atuar em parceria com a área de R&S (Recrutamento & Seleção), através do entendimento das necessidades dos gestores com relação a definição do perfil desejado, entrevistas a candidatos finalistas.

9) Responsável pelos processos de admissão, movimentação, promoção e desligamento, fazendo interface com demais áreas.

10) Desenvolver, implementar e acompanhar o PAT das áreas.

11) Assegurar a construção e engajamento dos clientes com os planos de clima Organizacional, assim como o acompanhamento e ajustes necessários.

12) Apoiar os gestores com ferramentas de coaching, mentoring e feedback.

13) Suportar o desenvolvimento da Liderança por meio de programas e ações: comportamentos Heineken, valores, políticas de gestão de pessoas e suporte no desenvolvimento de expectativas de liderança;

14) Garantir a gestão do RH no cumprimento da Legislação Trabalhista, Previdenciária e Acordo Coletivo

Requisitos

  • Formação Superior Completa
  • Excel Intermediario

Salvador – CANDIDATE-SE

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