Como fazer o currículo perfeito? Empresas dedicam só 7 segundos para ler o documento

Confira as principais dicas sobre o que evitar, de acordo com especialistas em RH:

Delinear toda a sua experiência de vida em páginas intermináveis ​​é o primeiro erro a evitar. Não faça seu currículo muito longo.

O ideal é que ele tenha entre duas e três páginas. A diretora de nomeações permanentes da empresa de recrutamento Hays, Gaelle Blake, diz que duas páginas e meia é o ponto ideal. Você pode colocar todos os dados, mas ainda permanece conciso.

- Menos é mais em um currículo, já que temos agora o LinkedIn - diz Shelley Crane, que trabalha em estágios permanentes no serviço de recrutamento Robert Half.

Ela analisa centenas de currículos por semana e diz que é desanimador quando você precisa percorrer uma longa lista de informações.

Usar algo difícil de ler é outra má jogada. O design pode mostrar personalidade, mas aqueles que são difíceis de ler tornam o processo mais longo, atrasando os recrutadores.

Quanto à fonte, Gaelle Blake aconselha o uso de Arial ou Calibri porque são “muito simples”. O consenso é que você não quer irritar a pessoa que vai decidir suas chances de uma entrevista.

Qual é o melhor modelo ou layout para um currículo?

Está pensando em começar com uma lista de todas as suas conquistas recentes? Pense de novo. Não cometa o erro de listá-los em um bloco, diz Shelley. Em vez disso, integre seu sucesso em cada seção, como experiência de trabalho e formação/instrução.

James Reed recomenda um modelo de “CV clássico”, listando o emprego em ordem cronológica inversa - ou seja, comece primeiro pela sua experiência mais recente. Em seguida, em outro bloco, liste sua formação acadêmica.

No entanto, existem algumas exceções à regra – como recém-formados, pessoas que têm grandes lacunas no emprego ou estão mudando de profissão. Então, há espaço de manobra para destacar outros aspectos do seu conjunto de habilidades.

- Sua função mais recente, atual ou anterior é o que precisa estar no topo e você precisa listar seus sucessos lá - acrescenta Shelley.

Ela também recomenda incluir métricas sobre como você contribuiu para cada local de trabalho.

Incluir hobbies e interesses é uma questão um pouco mais controversa entre os especialistas. Eles, no entanto, têm algum consenso sobre como decidir sobre o que colocar em seu currículo como relevante.

Gaelle Blake, da Hays, que tende a defender a inclusão de hobbies, diz que eles “podem ser extremamente importantes e relevantes” – se usados ​​​​corretamente. Se a pessoa não tem certeza, pense se o hobby se presta ao trabalho em si antes de incluí-lo.

Em primeiro lugar, sempre escreva algo na linha de assunto. Tenha certeza de que vez isso antes de clicar no botão "enviar e-mail".

Deixe claro no campo "assunto" que se trata de um email para se candidatar a uma vaga e especifique para qual posto você está se candidatando, aconselha Shelley.

Se você está tentando apenas divulgar seu nome entre os recrutadores, ela diz sugere que você escreva em qual campo você atua ou funções que você está procurando.

Gaelle recomenda buscar informações sobre os recrutadores antes de enviar e-mails. Dessa forma, você se informa sobre as funções que eles estão anunciando, em vez de enviar mensagens para as pessoas do nada para empregos que não existem.

Cartas de apresentação que não incluem informações relevantes que não tenham sido incluídas no seu currículo também são um erro. Talvez seja válido usá-la para adicionar um pouco de personalidade. Caso contrário, esqueça.

Mas esta não é uma unanimidade entre especialistas. Reed diz que, se o candidato quiser mostrar que vai além do que está no currículo, não há problema em enviar uma carta de apresentação, mesmo quando esta demanda não tiver sido especificada pelo recrutador.