Em dez anos, a presença de profissionais com mais de 60 anos no mercado de trabalho quase dobrou. O contingente nessa faixa etária já passa de 3 milhões de pessoas.
De acordo com especialistas, a mudança é reflexo tanto do envelhecimento da população mais rápido que o previsto como da Reforma da Previdência, de 2019, que reteve o trabalhador por mais tempo no mercado de trabalho.
Mas como fazer para retornar ao trabalho após os 60 anos? Como resumir décadas de experiência da melhor forma para o recrutador?
Se a opção for voltar como empregado de uma empresa, o currículo precisa ser o mais objetivo possível, com duas páginas no máximo, fazendo um bom resumo sobre a experiência acumulada, sem se referir a cada uma delas.
— Se o profissional investiu em educação recentemente é importante citar. Além de domínio de línguas e softwares, mas não coloque nada se o inglês é intermediário, na prática, é o mesmo que dizer que não tem inglês — afirma Paulo Sardinha, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH- Brasil).
Outras dicas são a referência a cargos de liderança, conhecimentos de outras culturas ou experiência de trabalho em outros países. São fatores que podem chamar a atenção dos recrutadores. Projetos de destaque também podem ser listados. Mas Sardinha faz um alerta:
— Não adianta o currículo não corresponder à expectativa. Vai ser descartado.